Il Garante per la protezione dei dati personali ha chiarito che il datore di lavoro non può effettuare direttamente test sierologici o altri esami diagnostici sui dipendenti. Tali accertamenti devono essere disposti ed eseguiti dal medico competente o da altro personale sanitario, nel rispetto delle norme sull’emergenza epidemiologica. Il datore di lavoro può trattare esclusivamente il giudizio di idoneità alla mansione e le eventuali prescrizioni o limitazioni, non i referti, gli esiti degli esami o le informazioni diagnostiche e anamnestiche. La partecipazione agli screening sierologici regionali è volontaria.