La comunicazione fornisce agli Ordini provinciali chiarimenti operativi sull’applicazione del piano triennale dei fabbisogni di personale, che sostituisce la precedente dotazione organica quale strumento dinamico di programmazione. Il piano deve indicare posti, cessazioni previste, capacità assunzionale, sostenibilità finanziaria e competenze necessarie, essere adottato annualmente secondo il DPR 404/1997, sottoposto a informazione sindacale preventiva e al parere del Collegio dei revisori dei conti. La mancata adozione impedisce nuove assunzioni.