Contratto collettivo nazionale di lavoro dell’area sanità triennio 2022 – 2024
Protocollo: 5307 · 21/04/2026
Sintesi
Generata con AILa comunicazione segnala la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale, il 7 aprile 2026, del CCNL dell’Area Sanità per il triennio 2022-2024, applicabile ai dirigenti medici, sanitari, veterinari e delle professioni sanitarie dipendenti da aziende ed enti del comparto. Il contratto disciplina aspetti del rapporto di lavoro e del trattamento economico, con aggiornamenti su stipendi, indennità, fondi aziendali, ferie, lavoro straordinario, tutela legale in caso di aggressione e attività libero-professionale intramuraria. Gli istituti economici e normativi vincolati e automatici devono essere applicati entro 30 giorni dalla stipulazione; gli effetti decorrono dal giorno successivo alla stipula, salvo diversa previsione.
Sintesi e metadati sono generati automaticamente con AI. Per il contenuto ufficiale fare sempre riferimento ai documenti originali FNOMCeO.
Informazioni elaborate con AI
AIDestinatario prevalente
Amministrazione e Consiglio
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Enti e organizzazioni
- Agenzia per la rappresentanza negoziale delle pubbliche amministrazioni (ARAN)
- ANAAO ASSOMED
- COSMED
- Federazione CIMO-FESMED
- AAROI EMAC
- FASSID
- FP CGIL
- FVM
- UIL FPL
- Federazione CISL Medici
Riferimenti normativi
- CCNL dell’Area Sanità 2022-2024
- CCNL 23 gennaio 2024
- CCNL 19 dicembre 2019
- D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165
- D.Lgs. 30 dicembre 1992, n. 502
- D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81
- D.Lgs. 2 febbraio 2021, n. 27
- D.Lgs. 5 aprile 2003, n. 66
- D.P.R. 24 luglio 1977, n. 616
- D.P.C.M. 27 marzo 2000
- Legge 23 dicembre 1977, n. 937
- Legge 30 dicembre 2023, n. 213
- Legge 30 dicembre 2024, n. 207
- Legge 30 dicembre 2021, n. 234
- Legge 30 dicembre 2018, n. 145
- Legge 3 agosto 2007, n. 120
- Codice civile, art. 2122
Scadenze
- Istituti economici e normativi vincolati e automatici: applicazione da parte delle aziende ed enti entro 30 giorni dalla stipulazione del CCNL.
- Disdetta del contratto: almeno sei mesi prima della scadenza oppure, se sottoscritto successivamente, entro tre mesi dalla sottoscrizione definitiva.
- Presentazione delle piattaforme sindacali per il rinnovo: entro tre mesi prima della scadenza oppure, se il contratto è sottoscritto successivamente, entro sei mesi dalla sottoscrizione definitiva.
- Pianificazione delle ferie annuali: entro il primo quadrimestre dell’anno; ferie non fruite per esigenze indifferibili entro il primo semestre dell’anno successivo.