COM. N 9/2025
Legge 13 dicembre 2024 n 203 disposizioni in materia di lavoro
Protocollo: 894/2025 · 17/01/2025
Sintesi
Generata con AILa comunicazione illustra le principali disposizioni della Legge 13 dicembre 2024, n. 203 in materia di lavoro. Sono analizzate, tra l’altro, le modifiche alla salute e sicurezza sul lavoro, alla sorveglianza sanitaria e all’elenco dei medici competenti, gli obblighi tramite PEC per l’utilizzo di locali sotterranei, le sospensioni degli adempimenti dei liberi professionisti, le comunicazioni sul lavoro agile e le nuove disposizioni sui permessi non retribuiti per i vertici degli Ordini delle professioni sanitarie dipendenti del SSN.
Sintesi e metadati sono generati automaticamente con AI. Per il contenuto ufficiale fare sempre riferimento ai documenti originali FNOMCeO.
Informazioni elaborate con AI
AIDestinatario prevalente
Amministrazione e Consiglio
Tag
Enti e organizzazioni
- FNOMCeO
- Ministero della Salute
- Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali
- Ispettorato nazionale del lavoro (INL)
- INAIL
- INPS
- Ordini delle professioni sanitarie
- Camera dei deputati
- Senato della Repubblica
Riferimenti normativi
- Legge 13 dicembre 2024, n. 203
- Decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81
- Decreto legislativo 14 settembre 2015, n. 148
- Decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81
- Decreto legislativo 27 giugno 2022, n. 104
- Legge 22 maggio 2017, n. 81
- Legge 30 dicembre 2021, n. 234
- Decreto legislativo del Capo provvisorio dello Stato 13 settembre 1946, n. 233
Scadenze
- 28 dicembre 2024: pubblicazione della legge nella Gazzetta Ufficiale n. 303
- 12 gennaio 2025: entrata in vigore della Legge n. 203/2024
- 1° gennaio 2025: decorrenza delle nuove disposizioni sulle comunicazioni di decesso e sulla rateizzazione dei debiti contributivi
- 30 aprile di ogni anno: comunicazione del Ministro del Lavoro alle Camere sullo stato della sicurezza nei luoghi di lavoro
- 30 giorni dalla comunicazione all’INL: termine per l’utilizzo dei locali sotterranei o semisotterranei, salvo espresso divieto
- Entro 15 giorni dal parto o dall’interruzione della gravidanza: invio della certificazione da parte della libera professionista
- Entro 15 giorni dalla dimissione del figlio minorenne: invio della certificazione del ricovero da parte del libero professionista
- Entro 5 giorni dall’avvio o dalla modifica/cessazione del lavoro agile: comunicazione obbligatoria del datore di lavoro
- Entro 3 giorni di anticipo: richiesta dei permessi non retribuiti per i vertici degli Ordini sanitari
- Entro 30 giorni dall’entrata in vigore della disposizione: adozione delle modalità di raccordo tra INPS e INAIL per le comunicazioni di decesso
- Entro 60 giorni dall’entrata in vigore della legge: adozione del decreto sui casi e modalità di rateizzazione dei debiti verso INPS e INAIL
- Entro 12 mesi dall’entrata in vigore della legge: adozione del decreto sulle regole tecniche per le conciliazioni telematiche e adeguamento degli statuti degli enti previdenziali